Branca desarrolla programas que cubren distintos aspectos del cuidado del personal, que nos permite mantenernos cerca de las necesidades de todos los colaboradores.
Equipo de Branca en la Plantación de árboles, en la Reserva Natural El Corredor, uno de los tantos proyectos socioambientales en los que la empresa está involucrada.
El Balance de Sustentabilidad y Concientización 2022 del Grupo Branca International representa la herramienta de comunicación de las actividades desarrolladas, de los compromisos asumidos, de los rendimientos y de los resultados conseguidos por el Grupo en el ámbito de su compromiso en materia de sustentabilidad, entendida en todos sus aspectos: social, ambiental y económico.
Asumimos el compromiso de cuidar el planeta en el que vivimos por que somos una empresa que hace de la Sustentabilidad su filosofía de vida. Desde 2022 está certificado nuestro Sistema de Gestión Ambiental bajo norma ISO 14001. En nuestra Política de Medio Ambiente nos comprometemos a:
- Cumplir con la normativa municipal, provincial y nacional vigente y adherir a otras que refuercen la gestión de medio ambiente de nuestra operación.
- Perseguir la mejora continua en nuestros procesos en busca de un desempeño ambiental de excelencia.
- Promover la protección del medio ambiente.
- Controlar la operación previniendo la contaminación, buscando:
- Reducir nuestras emisiones para combatir el cambio climático
- Reducir el consumo de agua para un uso sostenible del recurso
- Reducir la generación de residuos para la protección de la biodiversidad y de los ecosistemas, buscando un modelo de economía circular.
Cuidamos la Energía: Desde Octubre de 2023, nuestro consumo de energía eléctrica proviene en un 50% de fuentes renovables. Y para fin de 2024 esperamos que el 100% de la energía eléctrica provenga de parques eólicos de YPF Luz. Esto nos ayuda en nuestro camino a la descarbonización, y nos ha permitido una significativa reducción de nuestra huella de carbono
Cuidamos el agua: obtenemos el agua para nuestra producción de cuatro pozos en el acuífero Puelche. Con el objetivo de ahorrar agua en las operaciones de nuestra planta es que recolectamos agua de lluvia y reciclamos el agua tratada en nuestra planta de tratamiento de efluentes.
Cero Residuos: Nos encontramos en el camino hacia una economía circular, y para eso la gestión de los residuos es muy importante. Desde Septiembre de 2019, no enviamos residuos a relleno sanitario. El 98% de los residuos que generamos se recicla o se reutiliza, y el 2% restante se incinera con recupero de energía.
También nos enfocamos en que nuestros productos sean sustentables. Las botellas que utilizamos poseen un 70% de vidrio reciclado, y son 100% reciclables. Las cajas poseen 70% de cartón reciclado, y son 100% reciclables. Y las tapas de aluminio poseen 30% de aluminio reciclado, y son 100% reciclables
La atención por el bienestar de nuestros empleados es permanente en la Organización. Para cubrir los distintos aspectos que reúne este programa desarrollamos varias acciones que nos permiten acercarnos a nuestros colaboradores. Para nuestra gente desarrollamos diferentes campañas relacionados a la Salud y el Bienestar:
- Campaña contra el dengue y entrega de repelentes.
- Campaña antigripal para colaboradores y sus familias.
- Nutricionista en planta.
- Campaña de identificación de síntomas de ACV.
- Campaña de prevención de la hepatitis.
- Capacitación de primeros auxilios.
- Campaña de prevención cardiovascular.
- Campaña de prevención del cáncer de mamas.
Identificación de síntomas de ACV
Campaña de vacunación antigripal
Prevencion Accidentes Cardiovascular
Campaña contra el dengue y entrega de repelentes.
Prevención del cáncer de mamas.
Capacitación de primeros auxilios.
La única forma de fortalecer los vínculos entre nosotros es involucrándonos y estar más cerca de las comunidades que más lo necesitan. Hacemos equipo con aquellos sectores más vulnerables para modificar su entorno.
Por este motivo desarrollamos diferentes programas hacia nuestra Comunidad
- Trabajo con fundaciones, instituciones y ONG´s tales como Cáritas, Casa Cuna, Vivienda Digna, Nutriendo, Cimiento, entre otras
- Trabajo con la industria gastronómica
El grupo rechaza enérgicamente cualquier forma de discriminación basada en raza, sexo, edad, origen nacional, religión, convicciones personales o políticas, comprometiéndose a asegurar la igualdad de oportunidades para todos en el trabajo y el progreso. Artículo 3 del Código de Ética del Grupo Branca.
La responsabilidad de respetar los derechos humanos, promover la diversidad, la igualdad de género, el trabajo decente, el crecimiento económico y la inclusión constituyen normas fundamentales para la empresa en todos los lugares donde opera.
Continuamos promoviendo el consumo responsable en todas nuestras comunicaciones e iniciativas de marketing. Nuestra estrategia se centra en asegurar que los mensajes de Fratelli Branca transmitan la idea de disfrutar nuestros productos de manera responsable, fomentando un sentido de placer y la experiencia compartida de momentos memorables.
Enfatizar la difusión de una cultura de consumo responsable y proteger la seguridad del consumidor mediante el desarrollo de productos de calidad y comunicación responsable es un aspecto clave de la política de gestión de Branca International.
El Grupo cree que entender las tendencias y actitudes de los consumidores hacia el consumo de bebidas alcohólicas es esencial para asegurar que sus mensajes se transmitan de manera coherente y responsable. Además, creemos firmemente y tenemos plena confianza en que varias iniciativas son herramientas poderosas que impulsan cambios sociales positivos.
Fernet Branca, campaña "Mes del consumo responsable”.
En este mes Fernet Branca abraza su rol como marca trascendente en la cultura argentina para entregar un mensaje de consumo responsable, reafirmando nuestro compromiso y responsabilidad con el cuidado de la comunidad. A través de la creación de contenidos educativos, facilitados por un equipo de influencers, transmitimos un mensaje creíble y auténtico, alejándonos de la mera publicidad.
Inclusión de Campaña #MenoresNiUnaGota en los spots de comunicación.
Para amplificar la campaña de la industria "Menores Ni Una Gota" (FADA), integramos el hashtag #MenoresNiUnaGota en nuestros anuncios de televisión, impresos y vallas publicitarias, junto con advertencias legales obligatorias.
Arte Único y la Alianza "Fundación Anden".
En alianza con Fundación Anden, hemos integrado una perspectiva social más profunda al concurso "Arte Único", con el objetivo de crear oportunidades a través del arte para las comunidades más vulnerables. Dentro de nuestro grupo, creemos firmemente que el arte, parte integral de nuestro patrimonio y ADN, es una herramienta poderosa y creativa que inspira el desarrollo personal.
Arte Único y el convenio con la ONG Publicitarias.
En el contexto del concurso Arte Único, a través de nuestra alianza con la asociación y fundación Publicitarias, aseguramos un evento de lanzamiento y comunicación continua durante toda la campaña para promover la diversidad y la perspectiva de género.
Accademia Branca y los Talleres de Consumo Responsable.
La comunidad local y regional de bartenders, desempeña un papel vital a la hora de impulsar el desarrollo de la cartera de productos de Fratelli Branca. Reconociendo su papel fundamental en la industria de bebidas alcohólicas, en 2019 establecimos el Programa de Lealtad "Famiglia Branca", que incluye a los bartenders más estimados y reconocidos. Esta iniciativa tiene como objetivo fomentar la colaboración, la innovación y la excelencia dentro de la industria.
Accademia Branca y el aval de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE).
Como parte de nuestro Programa Accademia Branca, forjamos una alianza con una de las universidades más prestigiosas de Argentina, la UADE, donde nuestros Brand Ambassadors impartieron Master Classes para estudiantes en campos como Gastronomía e Ingeniería de Alimentos. También organizamos talleres especiales y visitas a destilerías para estudiantes con alto rendimiento académico. Dentro de este programa, dedicamos una clase específica al consumo responsable, haciendo hincapié en la educación de adultos y fomentando hábitos correctos de consumo de alcohol.
Accademia Branca y el convenio con la ONG "Fundación Pescar".
Además, Famiglia Branca ha continuado su evolución asociándose con la Fundación Pescar para apoyar a los jóvenes de bajos ingresos. A través de esta colaboración, proporcionamos herramientas de formación esenciales para ayudar a estos jóvenes a integrarse en el mercado laboral. Como parte de nuestro compromiso, entregamos 50 becas a jóvenes asociados a la ONG para el curso inaugural del Programa Bartender Famiglia Branca, "Accademia Branca". Esta iniciativa tiene como objetivo empoderar y elevar a la próxima generación, ofreciéndoles un camino hacia un futuro mejor.
Accademia Branca y el Convenio con "Digitalizadas".
En colaboración con Digitalizadas, organización comprometida con el empoderamiento de las mujeres emprendedoras, llevamos a cabo una formación exclusiva de la Accademia Branca diseñada específicamente para sus socias. Esta asociación se alinea con nuestra dedicación a fomentar el avance y el éxito de las mujeres en los negocios. Además, participamos activamente en su evento Digitalizadas Day, que reunió a más de 500 mujeres emprendedoras, demostrando nuestro apoyo a sus emprendimientos. Este compromiso significa nuestros esfuerzos continuos para defender la igualdad de género y la diversidad dentro de la esfera empresarial.
Lanzamiento de Spirito Blu en Argentina: Celebrar "La Buona Vita" y promover la filosofía de las Zonas Azules.
El lanzamiento del nuevo Gin Spirito Blu en Argentina no sólo ha introducido al mercado una bebida espirituosa de alta calidad sino que también ha generado un impacto positivo en la comunidad a través de su filosofía "La Buona Vita". Esta filosofía, arraigada en los valores italianos de celebración y comunidad, se ha traducido en iniciativas que promueven el bienestar en nuestra industria.
Campaña de la "Semana de Capano".
La Semana de Carpano se ha convertido en un evento cultural significativo para Argentina. Ha revalorizado exitosamente la categoría del vermut, resaltado la importancia de la coctelería argentina, promovido el consumo del vermut como bebida cultural baja en alcohol y generado espacios de encuentro y socialización.
Campaña "Never Ending Night" de Sernova Vodka.
Esta campaña lanzada en 2021 y 2022 que celebra el solsticio de invierno en Ushuaia, ha impactado el turismo de la ciudad. La iniciativa, que combina experiencias únicas, fiestas memorables y la belleza natural del "Fin del Mundo", ha atraído nuevos visitantes y posicionado a Ushuaia como un destino turístico atractivo para vivir una noche única para el target joven.
Campañas Responsables de FADA.
Fratelli Branca es un miembro clave de FADA, la Federación Argentina de la Industria de la Destilación. Esta federación representa y agrupa a destiladores y productores de licores de Argentina, defendiendo sus intereses y trabajando colaborativamente para el desarrollo de la industria. FADA se dedica a defender los derechos y regulaciones relacionadas con la producción y comercialización de bebidas destiladas, así como promover estándares de calidad y prácticas sustentables en el sector. FADA llevó a cabo varias campañas de consumo responsable de alcohol como: "Menores, Ni una Gota", "Tomen el Control", "Derribando Mitos", "Mejor Juntos", "La Medida Correcta" a través de sus propias plataformas de redes sociales e invirtiendo en publicidad dirigida a aumentar la visibilidad.
Colaboración con Fundación Padres en la campaña “Menores, Ni una Gota”.
Los videos digitales estaban destinados a la distribución viral a través de WhatsApp entre padres y escuelas. Nos pusimos en contacto con 500 escuelas y llegamos a unas 80.000 personas. También 45 talleres para colegios: padres, profesores y alumnos, llegando a 3.600 personas aproximadamente. Para amplificar esta actividad participamos en programas de radio, con un alcance de 70.000 oyentes. También impulsamos esta iniciativa por parte de periodistas y organizaciones gubernamentales.
Fratelli Branca Destilerías ha decidido codificar un núcleo esencial de valores, ya radicados en su cultura empresaria, para la referencia constante de sus acciones cotidianas dentro y fuera de la empresa. Ha traducido aquellos valores en líneas de orientación para sus principales procesos empresariales, diseñando un sistema idóneo de gestión y control interno para su coherente ejecución y para su capilar difusión en la búsqueda del mejoramiento continuo. Todo ello en línea con los más avanzados estándares internacionales.
Branca International reconoce la centralidad de las personas empleadas en todos los niveles como protagonistas esenciales para la consecución de los objetivos de la empresa y se compromete a potenciar y desarrollar su capital humano, considerado como un fin y no como un medio.
Actúa en el respeto a las generaciones, promueve el sentido de pertenencia, la cultura de la responsabilidad y no de poder y la meritocracia colaborativa, que va más allá del simple reconocimiento del mérito individual y que se funda en una lógica organizativa basada en la cooperación. Todos estos principios están asumidos y formalizados en el Código de Conducta, firmado por cada empleado. La proactividad, la asertividad y la capacidad de ejecución son los pilares del hacer corporativo.
En continuidad con los valores que durante cinco generaciones han inspirado la actividad industrial de la familia Branca, se han ido introduciendo a lo largo del tiempo el Código Ético, el Balance Social, un Órgano de Vigilancia de control interno, un Sistema de gestión de la calidad y seguridad alimenticia y un Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
